Rekrytointi
10.10.2016 Suositukset työhakemuksessa - se on pelin henki
Työnhakijan arviointi rekrytointiprosessissa on salapoliisityötä, jossa kokonaiskäsitys henkilöstä rakennetaan monestakin suunnasta saatujen tiedon murujen perusteella. Yksi näistä tiedon muruista liittyy suosituksiin.
Lue lisää19.9.2016 Väärä työ polttaa loppuun
Burnout ei ole vain johtajien yksinoikeus. Työpaineet voivat kasautua liian suureksi taakaksi kenelle tahansa.
Lue lisää22.7.2016 Tiedätkö, mihin tehtävään rekrytoit?
Rekrytoinnissa törmää liian usein siihen, että yritykset hakevat X tehtävään joka paikan höylää. Ennen kuin voidaan lähteä etsimään uutta lisää henkilöstöön, pitää tunnistaa aito tarve. Mihin tehtävään nyt oikeasti ollaan hakemassa henkilöä, mihin tarvitaan uusia resursseja?
Lue lisää21.6.2016 3 hyvää syytä ulkoistaa rekrytointi
Uuden työntekijän palkkaaminen on aina suuri päätös. Onnistuminen rekrytoinnissa on sijoitus yrityksen kestävään tulevaisuuteen, kun taas epäonnistumisella voidaan aiheuttaa suuriakin kuluja. Yrityksissä rekrytoinnin piikkiin meneviä piilokustannuksia syntyy usein jo ennen kuin on edes havaittu rekrytointitarvetta. Valitettavasti. Mutta miksi ulkoistaa niinkin tärkeä asia kuin rekrytointi?
Lue lisää12.5.2016 Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
Oletko koskaan tuskaillut rekrytoinnin kanssa? Ei hätää, et ole yksin. Oikeiden ihmisten löytäminen oikeisiin tehtäviin ei todellakaan ole helppoa. Onnistuminen rekrytoinnissa on sijoitus yrityksen kestävään tulevaisuuteen ja siksi siihen kannattaa perehtyä ja keskittyä hyvin.
Lue lisää2.5.2016 Rekrytointeja ammattitaidolla – toimialasta riippumatta
Meiltä kysytään usein ”Oletteko tehneet rekrytointeja tälle alalle?”, ikään kuin toimialakokemus olisi edellytyksenä onnistumiselle rekrytoinnissa.
Lue lisää14.4.2016 Mitä rekrytointi maksaa?
Odottamisesta syntyy rekrytoinnille se ensimmäinen hintalappu.
Lue lisää16.3.2016 LinkedIn rekryapuna
Meiltä kysytään usein, käytämmekö LinkedIniä rekrytoinnissa ja jos käytämme, miten?
Lue lisää3.3.2015 Miksi rekrytointi epäonnistuu?
Eräs rekrytointitoimisto julkaisi: “Yleisin syy virherekrytointeihin johtuu siitä, että henkilö on valittu persoonansa eikä taitojensa perusteella. Henkilön persoonalla ei tehtävässä menestymisen kannalta ole useinkaan suurta merkitystä."
Lue lisää3.4.2014 Eihän positiivisuus sulje kriittistä ajattelua pois?
Tammikuussa kirjoitin aiheesta Positiivinen asenne - yliarvostettua?.
Lue lisää