Blogi
29.11.2020 Hakemuskirje - Vinkkejä työnhakijalle
Se mitä hakemuskirjeeseen kirjoitat ja millä tavalla kirjoitat, on yksi osa henkilöbrändiäsi eli sitä mielikuvaa minkä lukija sinusta saa. Jos et halua kirjoittaa hakemuskirjettä, sekin on tietoa sinusta.
Lue lisää
8.11.2020 Taustatietojen etsiminen - Vinkkejä työnhakijalle
Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että pyrit vain työpaikkoihin, jotka vastaavat aiemmin Viisarissa määriteltyjä arvoja sekä määritelmääsi itsellesi paremmasta työpaikasta. Ainoastaan niihin kannattaa pyrkiä!
Lue lisää8.11.2020 Arvot - Vinkkejä työnhakijalle
Seuraavaksi kannattaa tutkia itseään ja määritellä omat arvot. Mikä on sinulle työssä sekä yleisesti elämässä tärkeää ja miksi? Arvot vastaavat kysymykseen “Mikä on tärkeää?” Arvoja voivat olla esimerkiksi turvallisuus, hyödyllisyys ja tehokkuus. Arvot eivät ole toimintaa, mutta ne ohjaavat toimintaa.
Lue lisää
15.4.2020 Rekryihastus tekee sokeaksi
Perinteinen rekrytointi nojaa vahvasti joko henkilökemiaan tai cv:ssä mainittuun osaamiseen ja kokemukseen. Perinteinen rekrytointi ei oikeasti ota huomioon henkilön soveltuvuutta tehtävään ja organisaatioon.
Lue lisää18.3.2020 Miten meni noin niinku omasta mielestä? - Rekrytoinnin seuranta
Olkoonkin, että tämä sanonta on Suomen ärsyttävimpien sanontojen listalla numero yksi, niin se on olennainen kysymys myös osana rekrytointiprosessia. Jotta onnistumista voidaan arvioida, tulee sitä henkilön aloitettua uudessa tehtävässä tarkastella niin rekrytoidun henkilön, esimiehen ja yrityksen kuin rekrytointikonsultin näkökulmasta.
Lue lisää18.2.2020 Johtaja ja delegoinnin sietämätön keveys
Jokainen meistä voi täyttää päivänsä pienillä asioilla joiden merkitys kokonaiskuvassa on marginaalinen. Joskus näiden pienten, konkreettisten tehtävien tekeminen on houkuttelevaa koska ne saattavat olla suhteellisen helposti ratkaistuja, toisin kuin useat johtamiseen liittyvät jotka ovat monimutkaisia ja joilla on pitkäkestoiset vaikutukset.
Lue lisää