Rekrytointi : Työnhakijan (jota ei valittu) referenssi Solidealle
Työnhakijan kokemukset Solidean rekrytointiprosessista
Työnhakija, aluemyyntipäällikön roolia tavoitellut ammattilainen, jakoi kokemuksensa Solidean rekrytointiprosessista. Vaikka hän ei tullut valituksi avoimeen tehtävään, hänellä oli kokonaisuudessaan positiivinen ja mieleenpainuva kokemus prosessista.
Työnhakija korosti, että Solidean edustaja Timo Katajamaasta välittyi ammattitaito ja ystävällinen lähestymistapa. ”Olin todella tyytyväinen siihen, että keskusteluajat sai sovittua vaivattomasti, ja yhteistyö sujui sujuvasti,” hän kertoi. Erityisesti työnhakija arvosti Timon kykyä kohdata hakija yksilönä ja tuoda rekrytointiprosessiin lisäarvoa.
Identity Compass -testi toi syvyyttä prosessiin
Osana rekrytointiprosessia hakija osallistui Identity Compass -soveltuvuustestiin, jota hän kuvasi mielenkiintoiseksi. Testitulokset käytiin yhdessä Timon kanssa läpi, mikä antoi hakijalle mahdollisuuden ymmärtää omia vahvuuksiaan ja kehitysalueitaan. ”Oli mukavaa, että testitulokset sai kerrata yhdessä ja niistä keskustelu lisäsi merkittävästi prosessin arvoa.”
LinkedInistä hakuprosessin alkuun
Hakija löysi avoimen työpaikkailmoituksen LinkedInin kautta ja päätti samana päivänä jättää hakemuksensa. LinkedIn on hänelle tuttu kanava työnhaussa, mutta rekrytointiprosessissa hän kiinnitti enemmän huomiota yritykseen kuin siihen, mikä rekrytointiyritys toimi välittäjänä. Solidean ammattitaitoinen ja henkilökohtainen ote kuitenkin teki vaikutuksen: ”Jos tulevaisuudessa vastaan tulee sopiva työpaikka Solidean kautta, juttelen mielelläni uudelleen Timon kanssa.”
Pienen rekrytointiyrityksen edut korostuvat
Hakija näkee pienempien rekrytointiyritysten, kuten Solidean, vahvuutena yksilöllisen paneutumisen ja aidon kiinnostuksen hakijakokemusta kohtaan. ”Veikkaan, että suuremmilla rekrytointiyrityksillä ei aina ole aikaa eikä välttämättä haluakaan panostaa hakijan kokemukseen samalla tavalla,” hän pohti. Solidean prosessi erottui edukseen hakijan mielestä erityisesti henkilökohtaisella otteellaan ja sillä, että hän tunsi itsensä kuulluksi ja arvostetuksi, vaikka ei tullutkaan valituksi tehtävään.
Arvokasta oppia ja uusia näkökulmia
Hakija kiitti erityisesti Timon tapaa käydä keskusteluja, joissa hakijaa haastettiin sopivalla tavalla. ”Timon kanssa käydyt keskustelut antoivat eväitä ja vahvistivat itseäni loppuhaastattelua varten,” hän kertoi. Hänen mukaansa Timon kysymykset toivat rekrytointiin sellaista syvyyttä, jota yrityksen edustaja ei välttämättä osaisi tavoitella.
Lopuksi työnhakija kertoi olevansa valmis suosittelemaan Solideaa muillekin työnhakijoille: ”Jos joku kysyy suositusta rekrytointiyrityksestä, voin lämpimästi suositella Solideaa. Heidän prosessinsa oli paitsi sujuva, myös hakijalle miellyttävä ja opettavainen kokemus.”
Jari H.
Olemme mielellämme hoitamassa myös Teidänkin rekrytoinnit. Pyydä tarjous.
Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa
Ota meidät seurantaan myös somessa! Saat vinkkejä työnhakuun, tietoa avoimista työpaikoista sekä tuoreimmat kuulumisemme.
