Blogi : Myyntiedustaja, Kiinnike-Kolmio Oy
Myyntiedustajan rekrytointi
Rekrytointi oli haastava, kuten usein alallamme
Rekrytointi oli haastava, kuten usein alallamme. Tyypillisesti oikeiden henkilöiden löytäminen myyntityöhön on vaativaa, sillä potentiaalisten hakijoiden joukosta on haastavaa löytää osaajia, joilla on tarvittavat ominaisuudet ja valmiudet kehittyä tehtävissä. Uusien myyjien kouluttaminen vie aikaa ennen kuin he ovat täysin valmiita kenttämyyntiin.
Halusimme varmistaa prosessin tehokkuuden ja ammattimaisuuden
Rekrytointi käynnistettiin eläkkeelle siirtyneen myyntiedustajan tilalle. Päätimme käyttää rekrytoinnissa ulkopuolista toimijaa, sillä halusimme varmistaa prosessin tehokkuuden ja ammattimaisuuden. Olemme vuosien varrella kasvattaneet liikevaihtoa muun muassa rekrytoimalla uusia myyntiedustajia, mutta nykyisessä markkinatilanteessa lisärekrytoinnit on harkittava tarkasti.
Käytimme tällä kertaa Solideaa kollegani suosituksesta
Käytimme tällä kertaa Solideaa kollegani suosituksesta. Hän kertoi Solidean Timo Katajamaan onnistuneen aiemmissa rekrytoinneissa ja erityisesti arvosti palvelukokonaisuuteen kuuluvaa Identity Compass soveltuvuusarviointia, joka sisältyi hintaan. Tämä herätti kiinnostukseni, sillä muilla toimijoilla testaukset ovat olleet lisäkustannus.
Rekrytointiprosessi
Timon kanssa käytiin aluksi perusteellinen keskustelu
Timon kanssa käytiin aluksi perusteellinen keskustelu siitä, millainen henkilö täyttäisi tarpeemme. Tämä tarkkuus oli erityisen tärkeää, vaikka matkan varrella huomasimmekin, että kriteerejä oli tarkennettava. Yhteydenpito Timon kanssa sujui erittäin hyvin – hän vastasi kysymyksiin nopeasti, usein saman päivän aikana, ja päätöksenteon vaiheessa kommunikaatiota oli päivittäin.
Alustavat haastattelut videoina
Prosessissa hyödynnettiin videohaastatteluja, mikä oli itselleni uutta. Videoiden avulla pystyin tarkastelemaan ehdokkaita omassa aikataulussani ja tekemään havaintoja, jotka olivat hyödyllisiä päätöksenteossa. Videoiden lisäarvo korostui erityisesti siinä, että ne tarjosivat pysyvämmän ja selkeämmän käsityksen hakijoista verrattuna pelkkiin kirjallisiin raportteihin.
Identity Compass soveltuvuusarviointi tarjosi arvokasta tietoa
Identity Compass soveltuvuusarviointi oli myös mielenkiintoinen ja tarjosi arvokasta tietoa hakijoiden käyttäytymismalleista ja tiimityöskentelytaidoista. Näitä tuloksia käytiin yhdessä hakijoiden kanssa läpi, mikä antoi heillekin mahdollisuuden reflektoida omaa toimintaansa.
Haasteet ja lopputulos
Lopulta löytyi sopiva henkilö
Rekrytointiprosessi oli kokonaisuudessaan haastava, ja hakukierroksen aikana huomattiin, että kaikki ehdokkaat eivät vastanneet odotuksiamme. Tämä johti siihen, että haun aikana pidettiin lisäkeskusteluja ja etsittiin uusia vaihtoehtoja. Lopulta löytyi sopiva henkilö, joka vastasi tarpeitamme ja osoitti olevansa juuri oikea valinta tehtävään.
Haku olisi ollut hyvä aloittaa aiemmin, jotta uusi myyjä olisi ehtinyt työskennellä eläkkeelle jäävän edustajan rinnalla.
Uusi myyjä on osoittanut nuoruuden intoa, näyttämisen halua ja energiaa, joita henkilöstömme tarvitsi. Hänen esimiehensä on korostanut, että valinta oli onnistunut, ja uskomme, että hän tulee menestymään tehtävässään.
Yhteenveto
Solidean tarjoama rekrytointiprosessi oli kokonaisuutena ammattimainen ja hyvin johdettu. Erityisesti arvostan heidän joustavaa ja nopeaa yhteydenpitoaan sekä monipuolisia työkalujaan, kuten videohaastatteluja ja soveltuvuusarviointeja. Timo teki hyvää työtä haastavassa rekrytoinnissa, ja olemme lopputulokseen tyytyväisiä.
Suosittelen Solidea ja Timoa lämpimästi rekrytointikumppaniksi
Suosittelen Solidea ja Timoa lämpimästi rekrytointikumppaniksi erityisesti silloin, kun haku on vaativa ja halutaan hyödyntää innovatiivisia menetelmiä päätöksenteon tukena.
Hannu Ronkainen
Toimitusjohtaja
Kiinnike-Kolmio Oy
Olemme mielellämme hoitamassa myös Teidänkin rekrytoinnit. Pyydä tarjous.
Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa
Ota meidät seurantaan myös somessa! Saat vinkkejä työnhakuun, tietoa avoimista työpaikoista sekä tuoreimmat kuulumisemme.
