Parasta ammattitaitoamme ovat tavallista paremmat rekrytoinnit sekä Identity Compass ®-profiloinnit ja niiden tehokas hyödyntäminen johtamis- ja henkilöstökonsultoinnissa.
Tavallista parempi rekrytointipalvelu
Solidea on pitkänlinjan rekrytointitoimisto. Olemme kotimainen perheyritys, joka on toiminut yli kaksikymmentä vuotta.
Meihin luottavat mm.
Puhumme mielellämme innostamisesta. Että jokaiselle on olemassa työ, joka on hänelle tavallista parempi, jossa hän on tavallista innostuneempi. Sen löytäminen on meille intohimo.
Timo Katajamaa toimitusjohtaja, Solidea Oy
Lue lisää
Yrityksille Tavallista parempi rekrytointi ja konsultointi
Solidea on rekrytointi- ja konsultointiyritys, joka tarjoaa ammattitaitoista ja asiantuntevaa palvelua yrityksille, jotka haluavat takuuvarmasti onnistuneita rekrytointeja, kehittää johtamista ja toimintaa sekä parempia tuloksia.
Ulkoistettu rekrytointiprosessi on kustannustehokas ja tulosvarma tapa löytää uusia avainhenkilöitä.
Kokoneen ammattilaisen johtama kehittämisprosessi tuottaa intoa, työhyvinvointia, sitoutumista sekä parempia tuloksia.
Toimintaamme ohjaavia arvoja ovat hyödyllisyys, tehokkuus ja luotettavuus.
Lue lisääJohtaja, lue lisää arvoistamme ja ajatuksistamme blogistamme!
Työnhakijalle Tehokas työnhakuprosessi
Tarkoituksenamme on löytää ihmiselle juuri oikeanlainen, hänelle tavallista parempi työpaikka, jossa hän viihtyy, pääsee käyttämään kokemustaan ja voi näyttää ammattitaitonsa sekä kasvaa ammatillisesti.
Ammattitaitoiset ja ihmisläheiset rekrytointikonsulttimme ovat työnhakijan apuna koko prosessin ajan.
Lue lisääKatso vinkkejä työnhakuun löydät blogistamme!
Kiireisenä yrittäjänä olen voinut huoletta keskittyä liiketoiminnan pyörittämiseen, sillä olen pystynyt luottamaan täysin Solidean ammattitaitoon rekrytoinnissa. Tämä on säästänyt valtavasti työtä ja rauhoittanut ajatuksia muulle toiminnalle. Olen todella tyytyväinen.
Seija Lukkala toimitusjohtaja, Globe Hope Oy
Kiitos loistavasta ja ammattitaitoisesta työstä! Toimintanne oli myös tehokasta ja nopeaa. Koko prosessi on mielenkiintoinen ja erittäin avartava, sekä hakijalle ja työantajalle.
Merja Kämpe maajohtaja, Bemer Nordic
Rekrytoinnilla saatiin yritykseen juuri sitä ammattitaitoa ja osaamista, jota lähdettiin hakemaan. Ammattitaitoisen ja hyvin sujuneen rekrytointiprosessin ja oikean ihmisen saamisen jälkeen sanoin hallituksen puheenjohtajalle, että hän muistuttaa minua tulevaisuudessa jättämään rekrytoinnin aina alan ammattilaiselle. En enää lähde rekrytoimaan itse.
Vernu Vasunta toimitusjohtaja, Kiantama Oy
Solidea Oy:n konsultti Reino Suonsilta toimitti meille tärkeän henkilön rekrytoinnin. Olen erittäin tyytyväinen palvelun ja lopputulokseen. Suosittelen.
Pentti Raitamaa toimitusjohtaja, MAKO Osakeyhtiö
Olemme käyttäneet Solidea Oy:n rekrytointipalveluita avainhenkilöiden rekrytoinnissa. Heidän toimintansa on erittäin yrittäjähenkistä. He ovat hyvin sitoutuneita onnistuneiden rekrytointien toteuttamiseen. Olen hyvin tyytyväinen heidän toimintaansa ja tuloksiin. Voin suositella lämpimästi.
Juha Nousiainen toimitusjohtaja, Rakennustoimisto Nousiainen Oy
Olemme erittäin tyytyväisiä Solidean palveluihin. Yhteistyö Solidean asiantuntijan kanssa on toiminut sujuvasti. Olemme saaneet paljon käyttökelpoista tietoa ja konsultointia yrityksen henkilöstöasioiden kehittämiseen ja järjestelyihin.
Riku Isohätälä toimitusjohtaja, Hätälä Oy
Tavallista parempi rekrytointi mahdollistaa yritykselle ihan mitä tahansa. Onnistuneella rekrytoinnilla voidaan saada yritykseen jotain aivan uutta. Voidaan saada jotain, mitä ei ole aiemmin ollut. Uutta intoa, osaamista sekä uusia näkökulmia. Tämä voi mahdollistaa yrityksen viemisen sillä osa-alueella ihan uudelle tasolle.
Reino Suonsilta rekrytointikonsultti, Solidea Oy
Yrityksille Identity Compass ®-henkilöprofilointijärjestelmä
Identity Compass® on yhtä aikaa henkilöprofilointi, soveltuvuustesti, tuloksentekomittari ja mahtava apuväline tiimien muodostamiseen, vahvistamiseen sekä hiomiseen.
Identity Compass ® on nykyaikainen henkilöprofilointijärjestelmä, joka tunnistaa millä tavoilla kyseessä oleva henkilö omasta halustaan toimii työssään ja minkä vuoksi.
Tiedetään, mitä enemmän ihminen voi toimia työssään niin kuin hän haluaisi, sitä mieluisampaa on työ ja sitä parempia ovat tulokset.
Menetelmä perustuu tieteellisiin tutkimuksiin.
Lue lisääKatso, miten Identity Compass toimii.
Rekrytoiville yrityksille
Tarjoamme valmiita paketteja ja yrityksille räätälöityjä konsepteja rekrytointeihin. Tutustu!
- 1
Pikarekry
Pikarekry on yrityksille, jotka haluavat rekrytointiprosessilta ennen kaikkea nopeita tuloksia kustannustehokkaasti.
Yritykselle toimitetaan kaikki hakemukset ja videohaastattelut, jotka täyttävät yhdessä määritellyt kriteerit. Annamme myös rekrytointisuositukset.
Pikarekry sopii yritykselle, jolla on riittävästi aikaa ja osaamista hoitaa rekyrtointiprosessi pääsääntöisesti itse.
Lue lisää - 2
Takuurekry
Takuurekry on palveluidemme jalokivi. Palvelu sisältää koko prosessin starttikeskustelusta aina rekrytointisuositukseen sekä jälkiseurantaan saakka.
Vapauta omat kätesi ja oma aikasi ydintehtävääsi ja anna meidän etsiä sinulle juuri oikeat henkilöt avoimiin tehtäviin. Käytössäsi on koko konsulttikaartimme ammattitaito ja vuosien kokemus sekä yksinoikeudella Suomessa, Identity Compass ®-soveltuvuustesti.
Takuurekryllä voidaan taata erinomainen lopputulos.
Lue lisää - 3
Konkarirekry
Konkari on alansa rautainen ammattilainen, jolla on vahva osaaminen ja näin ollen työhön opastaminen ja perehdyttäminen on nopeaa ja tehokasta. Erikoisosaaminen ja vuosien saatossa hankittu kokemus tulevat taloon konkarin mukana.
Tavoitteena on löytää juuri oikea tekijä ylivertaisella ammattitaidolla tehtävään, johon muutoin olisi haastava löytää riittävää asiantuntijuutta.
Konkarirekry on loistava valinta työnantajalle tai yhtiölle, joka haluaa palvelukseensa nopeasti kokeneen osaajan.
Lue lisää - 4
Toimitusjohtajarekry
Toimitusjohtajarekry on tehokas rekrytointiprosessi silloin, kun halutaan yritykseen uusi johtaja. Se on tehokas suorahakuprosessi, jota täydennetään kohdennetuilla kampanjoilla. Hakuprosessi toteutetaan usein ns. hiljaisena hakuna.
Tarkoituksena on löytää juuri oikea johtaja yrityksen kokoon, tavoitteisiin ja kehitysvaiheeseen.
Yrityksen koko, tavoitteet ja eri kehitysvaiheet tarvitsevat erilaista johtamista. Näiden tarpeiden tunnistaminen on edellytys onnistuneelle rekrytoinnille.
Toimitusjohtajarekry
Jokaisella johtajalla on oma henkilökohtainen tyylinsä johtaa. Johtamistyylit tunnistetaan Identity CompassÒ -soveltuvuustestillä.
Konsultointipalvelut yrityksille
Meiltä saat myös kompassi-palvelut tiimeille ja yksilöille.
- 1
JORY-kompassi eli Johtoryhmän kehittäminen
JORY-kompassi on räätälöity palvelu yrityksen johdolle ja johtoryhmille. JORY-kompassilla tunnistetaan johtoryhmän jäsenten erilaiset työtyylit ja roolit. Tarkoituksena on strategian päivittäminen, vahvuusroolien hyödyntäminen ja yhteystyön kehittäminen.
Lähtökohtana on aina saada olemassa oleva joukkue puhaltamaan yhteen hiileen ja työskentelemään saumattomasti yhteisen päämäärän ja menestyksen eteen.
Lue lisää - 2
TIIMI-kompassi apuna tiimin muodostamisessa, kehittämisessä ja vahvistamisessa
TIIMI-kompassi on räätälöity palvelu erilaisille tiimikokonaisuuksille, joiden tehtävässä onnistuminen vaatii tiiviistä yhteispeliä ja joukkuehenkeä.
TIIMI-kompassilla tunnistetaan tiimin tai työyhteisön jäsenten erilaiset työtyylit ja roolit. Identity Compass ®–profilointityökalulla tunnistetaan tehtävässä vaadittavia ominaisuuksia.
Lue lisää - 3
YKSILÖ-Kompassi tunnistaa
YKSILÖ-kompassilla tunnistetaan mm. henkilön työhyvinvointi, työmotivaatio, sitoutuminen ja stressitaso sekä motivaatiotekijät. Pureudumme henkilön vahvuuksiin ja tunnistamme heikkouksia. Näiden avulla voidaan vahvistaa joko henkilön sitoutumista nykyiseen työhön, tukea työnhakua tai selkeyttää suuntaa esimerkiksi uudelle uralle.
YKSILÖ-kompassin voi tilata yksityishenkilö itselleen tai esimerkiksi yritys tukeakseen työntekijöidensä urakehitystä ja -kasvua.
Lue lisää
Blogistamme : Muutoksen johtamisesta muutoksessa johtamiseen
Muutosjohtaminen tulisi nähdä osana jokapäiväistä arjen työtä ja yhteisiä tavoitteita. Muutosjohtamisen sijaan voitaisiinkin puhua muutoksessa johtamisesta ja muutoksessa elämisestä. Siitä, miten voimme varmistaa päivittäin, että koko työyhteisö tietää, mitkä ovat meidän tavoitteemme ja miten olemme niissä onnistuneet. Tärkeää on yhdessä arjessa havainnoida ja ymmärtää toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia ja niiden vaikutuksia tulevaisuuden toiminnalle.
Lue lisää
Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa
Ota meidät seurantaan myös somessa! Saat vinkkejä työnhakuun, tietoa avoimista työpaikoista sekä tuoreimmat kuulumisemme.
